疫情期間勞動權益Q&A｜常見問題｜防疫期間之請假規定與薪資｜勞動基準法｜勞工請假規則 @ 明王問路

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疫情期間最常遇到的請假規定及薪資問題，以下提供給勞工朋友們參考喔(點以下題目可直接跳到答案)

（1）有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？

（2）如果因為疫情造成生意不好，雇主可以請勞工放無薪假嗎？

（3）請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎?

（4）可申請防疫照顧假之情形及對象

（5）公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？

（6）勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，其無法出勤期間應如何請假及給薪？

（7）非隔離（檢疫）對象的勞工去做covid-19採檢措施，並於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，是否應該給付工資？

（8）老闆要求住萬華的員工除非拿出陰性檢驗證明，否則不要來上班，這樣做可以嗎？

（9）很多企業為了避免員工上下班時段大眾運輸工具人潮眾多，增加感染風險，打算提早或延後兩小時上班，讓員工避開尖峰時段。如果要做這樣的調整，要注意些什麼嗎？

（10）疫情期間事業單位暫停營業消毒，請問應如何給付工資？

（11）如果事業單位決定實施遠距辦公(居家辦公)，應該注意哪些事項？如何計算工時？如何置備出勤紀錄？

（12）因應新冠肺炎之請假及工資給付一覽表

有關事業單位應指揮中心建議採行分組上班，勞工出勤相關權益？

1.為降低「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情對企業營運的衝擊，中央流行疫情指揮中心建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」，可採行彈性上下班或分流上班機制，讓勞雇雙方受疫情影響的衝擊降至最低。

2.部分事業單位僅需保留部分人力者，於兼顧內部管理之公平原則，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整；調整時，並應注意各項工時彈性之程序性及限制性規定。

3.勞工於分組出勤期間有請假之需求者，可依法請假，但雇主不得片面要求員工排定其他不論是否給薪之假別，或以「借休」（先休再還班）等方式補足工時。

4.勞動部呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方能共體時艱以度難關，建議雇主與勞方宜妥為溝通、討論，以獲致共識。

如果因為疫情造成生意不好，雇主可以請勞工放無薪假嗎？

因應疫情，如果企業有減班休息的需求，應該與勞工書面協商，並向地方主管機關通報，但是要注意減班休息時約定的工資仍不得低於法定基本工資。

請防疫照顧假，要提供證明文件嗎？防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？

受僱家長或家屬欲申請防疫照顧假，可以向雇主提出諸如學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單或其它足證有實際照顧事實之相關文件，又證明文件格式，法無明文，足以證明受僱者有親自照顧之需求即可。至防疫照顧假得否以半日或小時為請假單位，得由勞雇雙方協商議定之。

可申請防疫照顧假之情形及對象

1.因應新型冠狀病毒肺炎疫情嚴峻，及國內防疫需要，經中央或地方主管機關發布之（1）「高中職(含)以下學校及相關教育機構」、「短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構」停課期間（2）「托嬰中心及居家托育服務」停止收托期間（3）「社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧）」暫停服務期間，相關之家屬得請防疫照顧假。

2.前揭「高中職(含)以下學校及相關教育機構」、「短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構」停課期間，有「12歲以下學童」及如有「就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一~三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女」，有照顧需求之家長其中1人得請防疫照顧假；家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）、寄養家庭。

3.前揭托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長，若有親自照顧兒童之需求，受僱之家長其中1人得請防疫照顧假；家長包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。

4.前揭社區式長照機構（不含團體家屋）及身心障礙者日間照顧服務（含社區式及機構式日間照顧、社區日間作業設施、家庭托顧）暫停服務期間，原接受服務之身心障礙者及失能者家屬若有親自照顧之需求，受僱之家屬其中1人得請防疫照顧假；家屬為二等親內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬。

公私立幼兒園因應教育部宣布全國各級學校等因應疫情停課，勞工出勤及工資權益為何？

1.因應國內疫情警戒升級，為降低群聚感染之風險，教育部宣布自110年5月19日起至5月28日止，全國公私立幼兒園停止到校上課，在家學習，惟該部係採停課不停學、教職員工以到園為原則，幼童如無法在家照顧或學習，幼兒園仍應安排人力，提供幼童到校學習、照顧及用餐。

2.因勞工仍有到班義務，雇主應依照原約定給付工資。惟如僅有少數家長有送托需求，且園方為避免疫情感染，僅需保留部分人力者，於兼顧園方管理上之公平原則，可採輪流出勤方式，進行內部人力調整。

3.幼童請假者，依據地方政府所訂退費辦法，幼兒園所應退還家長之費用，僅有請假期間之餐費及交通費等代辦費，並未包括學費及雜費等屬於支應人事費用之項目，對於園方之經營與維持影響層面有限，雇主不得藉故要求教職員排定其他不論是否給薪之假別。

4.勞動局呼籲，「嚴重特殊傳染性肺炎」疫情嚴峻，非社會大眾所樂見，盼勞雇雙方能共體時艱以度難關，建議雇主與勞方宜妥為溝通、討論，以獲致共識。

勞工因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，其無法出勤期間應如何請假及給薪？

1.勞工如因與確診者足跡重疊至快篩站採檢，期間如因此無法出勤者，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。

2.又，勞工於採檢後確診(感染嚴重特殊傳染性肺炎)，可請普通傷病假、特別休假或事假。

非隔離（檢疫）對象的勞工去做covid-19採檢措施，並於接獲檢驗結果前須留在家中不可外出，是否應該給付工資？

如果是勞工因為配合政府機關的要求，被要求去做covid-19採檢措施，導致無法出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分，未出勤期間，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。但如果是雇主在政府機關都沒有要求前，因為超前部署，要求勞工要在家隔離或是要求勞工去檢疫的情形，這屬於可以歸責雇主的情形，雇主應該還是要照給薪水。

老闆要求住萬華的員工除非拿出陰性檢驗證明，否則不要來上班，這樣做可以嗎？

目前雙北疫情警戒標準均為第三級，萬華地區因茶室等因素確診數多，可能有些人因接觸到確診者，需要檢疫或隔離，一旦民眾被框列，就一定有隔離單/檢疫單(檢疫單由疾管署開立，隔離單由衛生局開立)，這類自己或有須照顧的親屬被檢疫或隔離，是可以請防疫隔離假的，除此以外，並沒有認定所有住萬華地區者都需要隔離/檢疫，此點與雙北其他區並無不同。老闆如係「超前部署」，自行要求事業單位中住萬華的員工除非拿得出陰性證明，否則一律在家自主健康管理，不用來上班，這是對沒有那麼明顯接觸病毒者，不受領勞務的表示，雇主應該要照給工資。

很多企業為了避免員工上下班時段大眾運輸工具人潮眾多，增加感染風險，打算提早或延後兩小時上班，讓員工避開尖峰時段。如果要做這樣的調整，要注意些什麼嗎？

為了防疫需求，做好人流管制，企業可依照指揮中心的指引，進行彈性上下班時間的調整，例如：原來約定上午8點半上班、下午5點半下班，雇主可以跟勞工協商調整為從上午 7 點30 分至 10 點，下班時間也配合調整為下午 4 點 30 分到 7 點，以分散上下班人潮。在疫情期間，勞工應該與企業合作，同意調整工作時間，一起努力抗疫。