勞基法資遣費怎麼算?新制、舊制的計算方式有什麼不同?教你學會算資遣費，自身權益不吃虧－明王問路

資遣費怎麼算.png

資遣費要怎麼算?

雇主依據勞基法規定「資遣勞工，應有支付資遣費之義務」

無論你是雇主，或是被資遣的勞工，都要了解資遣費計算方式，才不會損失自身權益或是違法喔

以下是本篇重點大綱，可以直接點選眺看

舊制資遣費計算方式
 新制資遣費計算方式
 新舊制資遣費的差異
 平均工資計算方式
 線上資遣費試算

在計算資遣費之前要先了解你屬於新制還是舊制，計算方式會有所不同喔

舊制資遣費

1.勞工：94年7月1日前已受僱於同一事業單位，「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保留舊制年資」者。

2.計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。

3.例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞基法退休金規定工作年資為3年6個月15天，則舊制資遣費計約107,500元。

算式：30,000元×{3+〔（6＋1）÷ 12 〕}＝30,000元 × （3又7/12） ≒107,499.9元

新制資遣費

1.勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。

2.計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定，每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。

3.例如：A勞工平均工資為30,000元，適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天，則新制資遣費計約53,125元。

算式：30,000元×1/2×{3+〔（6＋15/30）÷ 12 〕}＝30,000元× (1又37/48) ≒53,124.9元。

★ 新舊制資遣費比一比

資遣費新舊制比較.png

但隨著時間的過去，資遣費適用新舊制的對象會漸漸以新制的為主

平均工資計算方式

在計算資遣費時，「平均工資」是非常重要的一環，它的計算方式有點小複雜

1.依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額60％者，以60％計。

2.惟因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，分別為181天至184天，而非180天，平均每月之日數應為30.17天至30.67天而非30天，故一律以30天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。（行政院勞工委員會83年4月9日台(83)勞動2字第25564號函）

簡單來說:

工作滿6個月: 「離職前六個月所得÷6」

工作未滿6個月: 以「日」平均工資（即工作期間總收入÷工作期間總日數）×平均每月任職日數

舉例：
假設，勞工於1月1日到職，7月1日離職，約定月薪為3萬元（無獎金）：
勞工離職前6個月所得工資額：3萬×6個月 = 18萬
勞工離職前6個月的總日數：31日+28日+31日+30日+31日+30日 = 181日
「日」平均工資：18萬元÷181日=994.475 元
勞工任職期間每月平均日數：181日÷6=30.166日
平均工資：994.475元×30.166日= 29,999.995 ≒ 30,000

★哪些期日或期間不計入平均工資的計算?

(1)發生計算事由之當日。

(2)因職業災害尚在醫療中者。

(3)依勞動基準法施行細則第五十條第二項減半發給工資者。

(4)雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

(5)依勞工請假規則請普通傷病假者。

(6)依性別工作平等法請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養，致減少工資者。

(7)留職停薪者。

線上資遣費試算

如果以上公式實在太複雜，勞動部也有提供資遣費線上試算表供民眾運用點我進入